حرم Two Point: نصائح وحيل

• 1) نظرًا لأن كل غرفة صفية بها سعة طلابية قصوى تبلغ 8 طلاب ، فمن المستحسن ضبط استيعاب الطلاب للدورات على مضاعفات 8 (8 ، 16 ، 24 ، 32 ، إلخ) لتحقيق كفاءة أفضل.

• 2) مع الأخذ في الاعتبار النصيحة الأولى ، يمكن للمدرس الواحد إدارة ما يصل إلى 16 طالبًا خلال السنة الأولى من الدورات. هذا هو السبب في أنه من الأفضل أن تبدأ أي مهمة مع 16 طالبًا (أو 15 طالبًا إذا كانت الدورة من المستوى 2) ولا تضيع راتب المعلم دون القيام بأي شيء نصف العام. خلال السنوات اللاحقة ووفقًا للدورة التدريبية ، قد تكون هناك حاجة إلى غرف إضافية. ليس من السهل الاحتفاظ بتناول الطلاب كمضاعفات 16 خاصة إذا كان لديك دورات متعددة ولكن طالما أن عدد الطلاب الذين يتم قبولهم هو مضاعف 8 ، فيجب أن يكون جيدًا.

• 3) كالعادة مع هذا النوع من الألعاب ، لا تفرط في المبالغة. الجزء الوحيد الذي قد يكون صعبًا في اللعبة هو العام الأول عندما تكون ميزانيتك محدودة. في السنوات اللاحقة ، توسع ببطء وتأكد من عدم زيادة استيعاب الطلاب أكثر من اللازم.

  ضع في اعتبارك أن مدة بعض الدورات عدة سنوات. هذا يعني على سبيل المثال أنه بالنسبة لدورة دراسية مدتها 3 سنوات ، إذا حافظت على استيعاب الطالب عند 16 عامًا خلال 3 سنوات:
  - سيكون لديك 16 طالبًا في السنة الأولى
  - سينضم 16 طالبًا جديدًا إلى الحرم الجامعي في السنة الثانية ، لذا يجب أن يكون لديك حوالي 32 طالبًا
  - سينضم 16 طالبًا جديدًا إلى الحرم الجامعي في السنة الثالثة ، لذا يجب أن يكون لديك حوالي 48 طالبًا

  لا تتردد في تقليل عدد الطلاب المقبولين إلى 8 خلال عام إذا شعرت أن حرمك الجامعي ليس جاهزًا لإدارة المزيد من الطلاب.

• 4) عند الإمكان تجنب تجنيد معلمين بسمات سيئة ، يتم إدراجهم في فئة "المرجع" على شاشة التوظيف. في بعض الأحيان ، لا مفر منه لأن المتقدمين عشوائيون ولكن حاول أن تراقب قائمة Hire Staff لاستبدال أي موظف سيء لديك.

  فيما يلي قائمة بالسمات السيئة ، ووصفها داخل اللعبة توضيحيًا ذاتيًا:
  بن العمى
  حفرة لا نهاية لها
  فم جاف
  إجمالي
  لوليجاغر
  المثانة الضعيفة

• 5) لا تسيء استخدام القروض إن أمكن ، ولكن لا تتردد في الحصول عليها إذا كان يسمح لك ببناء غرف حيوية. في النهاية ، سيساعدك وجود فصول دراسية جاهزة لمزيد من الطلاب على كسب المزيد من المال.

• 6) حاول أن يكون لديك ممرات كبيرة من 2 بلاط لتجنب الازدحام. 1 ممرات البلاط يمكن أن تجعل الطلاب / الموظفين يواجهون صعوبة في الانتقال من نقطة إلى أخرى ، ولهذا السبب يجب تجنبهم قدر الإمكان. إذا كان لديك بعض الممرات الضيقة ، فلا تضع الأشياء في الطريق على الأقل.

• 7) في الممرات ، تأكد من وضع ما يكفي من آلات الطعام وآلات المشروبات والصناديق ومعقمات اليد والمواد الترفيهية لرعاية الاحتياجات الأساسية والحفاظ على نظافة الجامعة. في معظم الغرف ، ضع سلة مهملات ومعقم لليد. عندما يكون أداء الحرم الجامعي جيدًا من الناحية المالية ، يمكنك أيضًا نشر أي عنصر آخر (العلاقة والنادي والجاذبية) في جميع أنحاء الجامعة.

• 8) حاول ، إن أمكن ، إبقاء المهاجع ، وصالات الطلاب ، واتحادات الطلاب باتجاه مركز الجامعة جنبًا إلى جنب مع العناصر / الغرف الكافية التي تسمح للطلاب بالاهتمام باحتياجاتهم دون الابتعاد كثيرًا أثناء أوقات فراغهم.

• 9) تعتمد سعادة الطلاب بشكل كامل تقريبًا على كل مقياس مدرج في علامة التبويب "الحالة المزاجية" (علامة التبويب الثانية من اليسار) عند اختيار أي طالب. لذا ، لإبقائهم سعداء قدر الإمكان ، فقط تأكد من وضع العناصر وبناء الغرف اللازمة لزيادة هذه المقاييس. معظمهم لا يحتاجون إلى شرح وهناك الكثير من الطرق للحصول على سعادة مؤقتة مثل تنظيم الأحداث أو امتلاك مهارة التوقيت الهزلي على بعض الموظفين.

  لا يجيد الطلاب دائمًا الاعتناء بأنفسهم خاصةً لأنهم في بعض الأحيان لا يتمتعون بوقت فراغ كبير بين الفصول الدراسية. هناك طريقة جيدة لتعويض ذلك وهي زيادة الجاذبية ومكانة الغرفة التي ستساعد بشكل سلبي كثيرًا في السعادة. بمجرد حصولك على نقود إضافية ، لا تتردد في إضافة عناصر تعزز الجاذبية وتزيد من مكانة الغرفة في كل مكان.

  في وقت لاحق ، يمكن أن يساعد وجود مكتب طبي و / أو غرفة دعم رعوية في إزالة بعض الأشياء السيئة التي يعاني منها الطلاب في بعض الأحيان. تظل هذه الغرف اختيارية على الرغم من أنها لا تزال مفيدة إذا كنت ترغب في جعل / إبقاء الطلاب سعداء.

• 10) في نهاية كل عام من شهر أغسطس ، تبدأ العطلة الصيفية. إنها فترة زمنية يكون فيها الطلاب لديهم وقت فراغ ، وعندما يتوقف المعلمون عن العمل وعندما يتم تعطيل تدريب الموظفين. لاحظ أن العطلة الصيفية هذه لا تنتهي ولا تنتهي إلا عند النقر على "بدء العام الجديد" أعلى الشاشة.

  إذا لزم الأمر ، فهذه فرصة جيدة للسماح لها بالعمل لإعطاء الوقت للطلاب لرعاية احتياجاتهم. خلال هذا الوقت ، لا يزال متقدمون جدد يحضرون حتى تتمكن من قضاء وقتك إذا كنت بحاجة إلى تعيين موظفين أو استبدالهم.

• 11) يعد مسرح المحاضرات غرفة مهمة للغاية في أي حرم جامعي لأنه ضروري لجميع الدورات. بمجرد فتح البحث ، يجب إعطاء الأولوية للبحث عن ترقيات Lectern. ثم من المحتمل أن تكون أفضل غرفة تستحق الترقية أولاً خاصة إذا كانت هناك العديد من الدورات في جامعتك.

• 12) تبدو غرفة الدراسة الخاصة مفيدة في البداية ولكن بها بعض المشكلات التي تجعلها غير رائعة. أولاً وقبل كل شيء ، غالبًا ما يكون الطلاب مشغولين جدًا للذهاب إلى هناك ، وحتى عند إرسال الطلاب يدويًا إلى التعليم الخاص ، غالبًا ما تكون الغرفة خاملة أو تنتظر طالبًا في قائمة الانتظار.

  لا يتطلب الأمر سوى رعاية شخص واحد في كل مرة ، وهو استثمار أفضل لمجرد ترقية الأجهزة في الفصول الدراسية أو تدريب المعلمين العاملين في هذه الفصول الدراسية بدلاً من ذلك. حتى إذا تم استخدام الغرفة دائمًا ، فإن مكاسب xp للطالب ستغطي بالكاد تكلفة راتب المعلم الذي يعمل هناك.

• 13) فيما يتعلق بالمهاجع ، لا حاجة لسرير واحد لكل طالب. في اللعبة ، سرير واحد يدعم ما يصل إلى 1 طلاب. ليست هناك حاجة لوضع عدة صالات نوم مشتركة بسرير واحد أو سريرين فقط داخل كل منها. عادة ما يكون من الأفضل أن يكون لديك غرفة كبيرة بها عدة أسرّة في الداخل لأنه من الأسهل زيادة مستوى هيبة الغرفة في غرفة كبيرة مقارنة بغرفة صغيرة (غالبًا ما أستخدم مهاجع بلاط 1 × 5 أو 1 × 2). يؤثر كل من عدد الأسرة ومستوى هيبة الغرفة على تصنيف مكان الإقامة وبالتالي مبلغ الإيجار الذي تحصل عليه منها.

• 14) على عكس الفصول الدراسية ، فإن صالة الطلاب وغرفة الموظفين على سبيل المثال تتمتع بسعة أكبر للغرفة عندما تكون أكبر. إذا لم تكن المساحة مشكلة ، فمن المثير للاهتمام بشكل خاص وجود غرف أكبر لاتحاد الطلاب والمكتبة للسماح لهم بدعم المزيد من الطلاب. سيقلل من تكاليف الأجور بدلاً من وجود العديد من هذه الغرف مع موظف واحد يعمل في كل منها.

• 15) يوصى بتعيين الموظفين لمهام محددة. يمكن القيام بذلك عبر علامة التبويب "تعيين الوظيفة" (علامة التبويب الرابعة من اليسار) عند اختيار أي موظف. من المهم على سبيل المثال منع موظفي التدريس من العمل في معمل الأبحاث أو منع أمين المكتبة من العمل في غرفة اتحاد الطلاب ، وما إلى ذلك.

• 16) عادةً ما يرتفع مستوى الحرم الجامعي ببطء بمرور الوقت عند بناء جامعتك ، وعندما يرتقي الطلاب ، وعندما يتعلم الموظفون مهارة جديدة ، وما إلى ذلك. تتمثل الطريقة السريعة لزيادة مستوى الحرم الجامعي في تعيين الكثير من الموظفين ، ويمكن أن يساعد ذلك في الدفعة الأخيرة لإكمال هدف "زيادة مستوى الحرم الجامعي". فقط تأكد من طرد الموظفين الإضافيين مباشرة بعد ذلك.

  بخلاف ذلك ، فإن أفضل طريقة هي وضع حمام من البلاط 2 × 1 ومحاولة دفعه إلى المستوى 2 مع النوافذ والملصقات. ثم استمر في نسخ / لصق هذه الغرفة حتى يرتفع مستوى الحرم الجامعي. من الواضح أنه يمكن أن يأخذ مكانًا كبيرًا ويكلف مبلغًا جيدًا من المال. يمكنك فقط بيع الغرف وقتما تشاء على أي حال في حالة احتياجك لاسترداد الأموال. تأكد من إغلاق هذه الغرف إذا كنت لا تريد استخدامها.

• 17) كودوش هي عملة خاصة تستخدم لفتح عناصر جديدة. ستكسب الكثير بمرور الوقت عند إكمال الأهداف والحصول على الجوائز وما إلى ذلك. ما يفتقده بعض اللاعبين هو أنه يمكن ربح الكثير من كودوش من خلال قائمة "Career Hub" التي يمكن فتحها من خلال النقر على أيقونة المحفظة في الأعلى الزاوية اليمنى من الشاشة.

  عند إكمال أي من الأهداف المهنية ، من الضروري فتح قائمة المحور الوظيفي هذه والمطالبة يدويًا بمكافأة kudosh.

• 18) يمكن أن يكون وضع العناصر في الهواء الطلق (خاصة النوادي أو كائنات العلاقة) "لإجبار" الطلاب على الخروج من المنزل مفيدًا إذا كنت تعاني دائمًا من صحتهم. بينما الشخصيات الخارجية تستعيد صحتها ببطء بمرور الوقت. لاحظ أنه يمكنك أن تكون مبدعًا وليس فقط وضع مناطق "خارجية" حول المبنى ولكن أيضًا داخل المبنى مثل نوع من الحدائق الداخلية. إنه مفيد بشكل خاص في المباني الضخمة عندما يضطر الطلاب إلى المشي لفترة طويلة للخروج إلى الخارج.

• 19) عند تحديد أي من عناصر التوظيف الخاصة بالنادي ، يتم كتابته في تلميح الأدوات بأنه مطلوب مساعد. في الواقع ، إنه اختياري تمامًا ولا أوصي بوجود أي مساعد يدير مهمة التوظيف بالنادي على الإطلاق.

  يزيد المساعد الذي يعمل في جناح التوظيف بالنادي من فرصة الطلاب للتقدم هناك بدلاً من نادٍ آخر. هذا ظرفية للغاية ويمكن أن يكون مفيدًا عندما يطلب أحد أهداف المهمة الحصول على نوادي المستوى 5. بخلاف ذلك ، تأكد دائمًا من إلغاء تحديد هذه المهمة لجميع مساعديك في علامة تبويب تعيين الوظيفة.

• 20) على المدى الطويل ، يكون تعيين الموظفين في المستوى 1 ثم تدريبهم أفضل عادة للحفاظ على انخفاض تكلفة الأجور. إن رواتب الموظفين الذين لديهم أكثر من مهارة أو مهارات ذات رتب متعددة أثناء التوظيف أعلى بكثير مما لو كان توظيف شخص في المستوى 1 وتدريبهم.

  هنا مثال :
  - بواب في مجمع التوظيف مع 1 صيانة + 1 ميكانيكي براتب 34 دولار
  - عامل بواب تم تجنيده بصيانة واحدة فقط ثم تم تدريبه ليكون لديه أيضًا ميكانيكي واحد لديه راتب قدره 1 دولار فقط بعد زيادة الراتب

• 21) المكافآت التي تقدمها عناصر مثل حزمة "+ 1٪ قوة التعلم". لذلك قد يكون من المفيد وضع القليل منها عندما يكون ذلك ممكنًا. وضع 4 برطمانات الدماغ على سبيل المثال في غرفة التدريب يقلل من مدة التدريب لعدة أيام. بسبب تناقص العوائد ، ستكون هناك حاجة إلى المزيد والمزيد من برطمانات الدماغ لتقليل المدة أكثر. من الممكن تقنيًا تقليل مدة التدريب إلى أقل من 3 أيام ، لكن الأمر يتطلب غرفة عملاقة بها آلاف من برطمانات الدماغ التي قد تكلف عدة ملايين.

• 22) إذا كنت ترغب في تقليل عبء عمل عمال النظافة ، فاستخدم أشياء مثل الملصقات واللوحات بدلاً من النباتات لزيادة الجاذبية. نظرًا لأن هذه العناصر لا تحتاج إلى سقي ، يمكن لعمال النظافة التركيز على مهام أخرى.

• 23) من الممكن تدوير الكائنات ونقلها بدقة (بدون جعلها تنجذب إلى "الشبكة") بالضغط على مفتاح Ctrl الأيسر. يمكنك أيضًا إنشاء نسخة على الفور من عنصر تم وضعه بالفعل في الحرم الجامعي عن طريق الضغط على مفتاح Ctrl الأيسر قبل النقر فوقه.

• 24) يؤدي تحريك مؤشر الماوس فوق عنصر ثم الضغط على مفتاح Del إلى بيعه على الفور. من الرائع إعادة تنظيم جزء من الحرم الجامعي بسرعة.

• 25) يمكنك اختيار موظف على الفور من قائمة الموظفين مباشرة بنقرة زر الماوس الأيمن. بهذه الطريقة ، تتجنب جعل الكاميرا تنتقل تلقائيًا إلى الموظف عند النقر بزر الماوس الأيسر لأول مرة لتحديد الموظف قبل النقر على زر الالتقاط.

• 26) تؤثر المكافأة من العناصر التي تزيد من التعلم والبحث فقط على الغرف الموضوعة فيها وليس كل غرف التدريس / التدريب / البحث في الحرم الجامعي.

من المثير للدهشة أنه من الممكن تدريب الموظفين على المستوى الأقصى (3 مهارات من المستوى 10) دون زيادة رواتبهم وليس لديهم مشكلة على الإطلاق.

يمكن أن تصل سعادة هؤلاء الموظفين مؤقتًا إلى حوالي 30٪ ولكنها ليست منخفضة بما يكفي للتهديد بمغادرة الحرم الجامعي. لا يوجد عيب كبير يجعل هذه "الإستراتيجية" شبه استغلال.

إليك كيفية توفير الكثير من المال كل شهر:
- تأكد من تعيين موظفين من المستوى الأول لديهم أرخص مهارة. الموظفون ذوو الديناميكا الهوائية 1 ، الأفكار السعيدة 1 أو التوقيت الهزلي 1 يتقاضون رواتب فقط 1 دولارًا.
- افتح علامة التبويب "السياسة" في قائمة "نظرة عامة على الحرم الجامعي" واضبط "توقيت مراجعة الرواتب" على "أبدًا" ، سيؤدي ذلك إلى إلغاء تنشيط نظام زيادة الأجور التلقائي بالكامل.
- الآن يمكنك فقط اللعب وتدريب موظفيك بقدر ما تريد دون الحاجة إلى زيادة رواتبهم على الإطلاق.

الفرق في الراتب بين الحد الأدنى والراتب المتوقع عندما يكون لدى الموظف عدد قليل فقط من المهارات ذات المستوى المنخفض ليس مرتفعًا (ولكن لا يزال موضع ترحيب في وقت مبكر). ومع ذلك ، مع المزيد من المهارات يمكن أن تكون أكثر من الضعف. على سبيل المثال ، هذا هو الاختلاف في حالة البواب المعين في المستوى 1 مع الديناميكا الهوائية 1 وتدريبه على الديناميكا الهوائية والصيانة والأمن كلها في المرتبة 10:
- الحد الأدنى للراتب = 17 دولار
- الراتب المتوقع = 38 دولار

بالمقارنة ، فإن تعيين موظفين لديهم بالفعل مهارات عالية المستوى أو أكثر من مهارة يعد مكلفًا للغاية. على سبيل المثال ، البواب مع الصيانة 1 والأمن 1 فقط يكلف 31 دولار وهو مرتفع بجنون مقارنة بـ 200 17 دولار ...

لاحظ أنه إذا كنت تواجه مشكلات تتعلق بسعادة الموظفين لسبب ما أثناء استخدام استراتيجية عدم زيادة الأجور ، فهناك الكثير من الحلول:
- من الواضح ، تأكد أولاً من أن لديهم كل ما يحتاجون إليه في الحرم الجامعي لرعاية احتياجاتهم
- زيادة الجاذبية في كل مكان في الحرم الجامعي (أو على الأقل في كل مكان يعملون فيه)
- أضف عناصر في جميع الغرف والممرات لزيادة مستوى هيبة الغرفة
- في علامة تبويب السياسة ، قم بتعيين الحد الأدنى لفواصل الموظفين أعلى (على سبيل المثال عند +25 أو + 30٪)
- سيكون الحل النهائي هو تعليمهم مهارة الأفكار السعيدة (لأكون صادقًا ، كنت أتوقع أن تكون المهارة إلزامية لسيناريو عدم زيادة الراتب)

في TPC ، يمكن لكل موظف تعلم ما يصل إلى 3 مؤهلات / مهارات. يمكن زيادة مستوى كل من هذه المهارات حتى 10. من الواضح أن كل من هذه المؤهلات يمكن أن تساعد في جعل الموظفين أكثر كفاءة. ومع ذلك ، فإن الجانب السلبي الرئيسي هو أنه في كل مرة يتم فيها إكمال التدريب ، يتوقع الموظف المدرب راتباً أعلى. يستغرق التدريب أيضًا وقتًا ويكلف مالًا.

كما رأينا في فصل "استراتيجية عدم زيادة الأجور" ، من الممكن تمامًا عدم زيادة رواتب الموظفين مطلقًا. في هذه الحالة ، من الممكن إعطاء كل موظف 3 مستويات 10 مهارات دون القلق بشأن التكلفة الشهرية الإضافية.

ضع في اعتبارك أنها مبالغة ويمكن إكمال اللعبة بسهولة دون امتلاك أي مهارة أعلى من المستوى 5. لذا فإن المهارات التي سأوصي بها أدناه سيتم تقسيمها في الغالب إلى 2. يوصى ببناء "Ultimate" فقط إذا لم ترفع مستوى رواتب موظفيك. إن التصميمات "المثلى" هي تلك التي أوصي بها إذا سمحت للموظفين برفع رواتبهم وأردت فقط إكمال الأهداف الرئيسية.

بالنسبة لجميع الموظفين ، يعد التخصص أمرًا مهمًا ، وفي معظم الحالات سيكونون أكثر كفاءة إذا قاموا بمهمة واحدة محددة فقط. لا يوجد سبب على سبيل المثال لوجود مساعد يعمل في إدارة المكتبات في اتحاد الطلاب عندما يتمكن مساعد آخر من إدارته بدلاً من ذلك.

بالنسبة للمعلمين ، تعد مهارات الدورة الرئيسية مهمة جدًا كما هو متوقع لتحسين مهارة التدريس. من الضروري أيضًا أن يكون لديك مهارة في الدورة التدريبية من أجل البحث عن المشاريع المتعلقة بهذه الدورة التدريبية المحددة.

فيما يتعلق بالمهارات العامة ، تعمل "الديناميكا الهوائية" على زيادة سرعة الحركة. يمكن أن يساعد الموظفين على التحرك بشكل أسرع ولكنه مفيد في الغالب لعمال النظافة لأنهم يقضون معظم وقتهم في التنقل عبر الحرم الجامعي. بالنسبة للموظفين الآخرين ، فإن تأثيره هامشي حقًا. يمكن أن يكون مفيدًا أثناء فترات الراحة ولكنها عادةً ما تكون قصيرة جدًا. في حالة المدرسين ، عادةً ما يدخلون الفصول الدراسية قبل الطلاب على أي حال ، لذا فإن التحرك بشكل أسرع لا يساعد كثيرًا.

نادرًا ما تكون "الأفكار السعيدة" مفيدة لأن السعادة في الوقت الحالي ليست مشكلة للموظفين على الإطلاق أو نادرًا جدًا. هناك أيضًا الكثير من الطرق الأخرى لتحسين السعادة مثل إضافة العناصر التي ستؤثر أيضًا على الطلاب ، لذا تبدو هذه المهارة الآن عديمة الفائدة تقريبًا. يمكن أن يكون لها بعض التأثيرات الخفية على الرغم من الحاجة إلى مزيد من الاختبارات.

"التوقيت الهزلي" لديه فرصة لإعطاء دفعة للطلاب مما يعزز الترفيه والسعادة لديهم لذلك يمكن أن يكون مفيدًا خاصة عندما يكون هدف المهمة هو إبقاء الطلاب سعداء. لاحظ أن هذه المهارة لا يبدو أنها تنشط في المكتبة على الإطلاق عندما يمتلكها المساعد.

معلمون:

تعمل مهارات "الرعاية الرعوية" و "الإسعافات الأولية" على تسريع الوقت الذي يستغرقه "علاج" الطلاب. بدون تسوية هذه المهارات ، إنها عملية طويلة جدًا وأحد الأسباب التي تجعل هذه الغرف بها قوائم انتظار طويلة في بعض الأحيان.

المساعدون:

يمكن رفع مستوى "الأمان" لأن الغزاة لديهم مستوى يبدو أنه يزداد اعتمادًا على مستوى الحرم الجامعي. عندما يكون مستوى "الأمان" أقل من مستوى الغازي ، فهناك فرصة للعملية للتخلص منهم. في هذه الحالة ، يحتاج البواب إلى بدء إطلاق النار (الري؟) على الغازي مرة أخرى. لم أختبرها على نطاق واسع ولكن هذا ما لاحظته حتى الآن. في بعض الحرم الجامعي ، لا يوجد حدث غازي على الإطلاق ، لذا لا داعي لتعليم عمال النظافة الأمن في هذه الحالة.

نظرًا لأن عمال النظافة لا يعتمدون على الطلاب أو جدول زمني ثابت على الإطلاق ، فمن الأسهل تدريبهم على مستويات أعلى.

عمال النظافة: